6月8日，习赴四川考察，走过茫茫稻田，走进欣欣乡村，感受三苏祠的悠悠古韵，眺望三江口的浩浩奔流，高校、企业、部队一路前行，一路都是“国之大者”的胸怀气度和“为民小事”的牵挂惦念，一路都是“小中蕴大，大成于小”的智慧“折射”。

　　在眉山市三苏祠走访时习强调，要推动全社会注重家庭家教家风建设，要求党员、干部特别是领导干部要带头涵养好家风。在宜宾学院、极米光电有限公司考察调研时勉励年轻，正当其时，要有事业心、责任感，脚踏实地，努力奋斗，在实践中一步步成长起来。干部个人是“小个体”，干部队伍是“大整体”，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，既要抓好“关键少数”，又要谋划好“绝大多数”。

　　大处着眼，聚焦组织建设激发“原动力”。一地一部门在党政领导班子建设中，要进一步加强整体谋划和通盘考虑，立足区域定位和事业发展科学构建领导班子功能结构模型，精准把握领导班子配备指标，既要有年龄上的“老中青”梯次配备，又要有经验能力上的多元互补，性格气质上的互通互融。要进一步完善正向激励机制，鲜明选人用人导向，注重选拔实干担当、善作善成、实绩突出的干部，注重选拔在急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部；落实严管厚爱要求，用好用活职级晋升、年度考核等制度，充分发挥激励导向作用，鼓励广大干部干事创业、建功立业，严格执行谈心谈话、健康体检等制度，积极改善干部工作生活条件，关心关注干部身心健康、思想动态，全面激发干部队伍动力、活力。

　　小处精雕，聚焦能力建设，提升“竞争力”。加强党的执政能力建设，根本在于加强各级干部队伍的能力建设。要用好“理论课堂”和“实践战场”，构建地方党校“壮骨补钙”、知名高校启智补短、一线墩苗实践提能、跟踪管理塑形强纪、综合考察择优提拔的递进培养体系。统筹抓好党政干部、党外干部、选调生等各类年轻干部递进培养，有规划性、针对性开办产业发展、财政金融、文化旅游、基层治理、乡村振兴等方面专业学习培训。搭建中心工作一线锻炼成长平台，引领年轻干部学在一线，干在一线，成长在一线，建立中心工作岗位培养模型，划分改革攻坚、应急处突、群众工作、巡察督导等“练兵”岗位，根据干部的能力专长、短板弱项，精准选派干部到中心工作一线“拉练”，促进其所长更专、补短为长、由弱变强。（傅雨凌）

　　昂正宇：把初心和使命牢牢写在抗疫一线时起，恢复成都市人社业务线下窗口服务